Somos Sevicol

Programa interno dirigido a los colaboradores; busca responder a las necesidades y expectativas de los mismos, favoreciendo su desarrollo integral, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, lo que a su vez permite mejorar el nivel de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el fortalecimiento continuo del sentido de pertenencia hacia la compañía.

Perfil de Diversidad 2020

De acuerdo con el compromiso que nuestra compañía adquiere con sus colaboradores, en aras de promover la creación de entornos laborales inclusivos, y con el fin de identificar y analizar los perfiles de diversidad en la organización para la planeación y desarrollo del plan de responsabilidad social, en el mes de Mayo de 2020, se llevó a cabo una encuesta con 20 preguntas que permitieron reconocer diferentes factores que caracterizan al personal activo de la organización.

Con la aplicación de esta encuesta se propone un enfoque alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y más concretamente con el objetivo nº 5 Igualdad de Género, nº 8 Trabajo decente y crecimiento económico y el objetivo nº 10 Reducir las Desigualdades, el cual tiene entre sus metas para 2030: “potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica u otra condición”.

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Líneas de acción

Estrategias

1. Impacto:

Estrategia que busca reconocer las buenas acciones, conductas ejemplares y habilidades que potencien el desempeño laboral de colaboradores integrales.

2. Día nacional de la seguridad:

Reconocer la labor del personal de seguridad reforzando aspectos que promuevan la integralidad y alineación con los Objetivos estratégicos de Sevicol ltda.

3. Días y noches con bienestar:

Propiciar vínculos y espacios colaborativos que permitan el mejoramiento del clima labora y el sentido de pertenencia de los colaboradores.

4. Sinergia:

Brindar herramientas que permitan a los colaboradores el fortalecimiento y/o desarrollo de las competencias necesarias para el cumplimiento de sus labores.

1. Festival de la Familia:

Espacio de diversión y esparcimiento orientado a los trabajadores y sus familias con el objetivo de aportar al fortalecimiento de la dinámica familiar.

2. Lo nuestro:

Fomentar un directorio de servicios conformado

por proyectos productivos de los colaboradores y

sus familias.

1. Sevicol piensa verde:

Buenas prácticas que buscan promover la cultura y

la conciencia ambiental en el equipo de trabajo,

familia y comunidad.

2. Sevicol con ambiente:

Acciones sostenibles que permiten disminuir el

impacto ambiental generado por la compañia.

1. Conexión: