Impacto de la reforma laboral en la seguridad privada colombiana: la visión de Sevicol Ltda.

En Sevicol Ltda., entendemos que la reforma laboral en Colombia representa un momento histórico para repensar la forma en que gestionamos el trabajo, especialmente en sectores como la seguridad privada, donde el compromiso humano es la base de todo. Como empresa con más de 50 años de experiencia, asumimos este cambio con responsabilidad, visión estratégica y un firme compromiso con el bienestar de nuestros colaboradores.

Desde su anuncio, hemos estudiado a fondo cada ajuste normativo con un objetivo claro: garantizar condiciones dignas para nuestros vigilantes y personal operativo, sin sacrificar la calidad y la continuidad del servicio que ofrecemos a nuestros clientes a nivel nacional.

📜 Reformas clave que impactan a la seguridad privada

La reforma laboral incluye transformaciones significativas que nos impulsan a fortalecer nuestra cultura organizacional y a rediseñar procesos internos. Entre los puntos más relevantes:

⏰ Reducción de la jornada laboral

La progresiva disminución de la jornada de trabajo de 48 a 42 horas semanales, establecida por la Ley 2101 de 2021, es una medida que en Sevicol hemos comenzado a implementar de forma estructurada. Esto implica la reorganización de turnos y la incorporación de nuevas estrategias operativas para cubrir los servicios sin sobrecargar a nuestro personal.

"Para nosotros, cada hora de trabajo es también una oportunidad para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores. Por eso, más allá del cumplimiento legal, buscamos equilibrio, eficiencia y bienestar." — [Vocero oficial de Sevicol]

🌙 Ajustes en los recargos nocturnos

Una de las propuestas más debatidas es el cambio en la hora de inicio del recargo nocturno, de las 9:00 p.m. a las 6:00 p.m. Aunque este ajuste puede representar un reto en términos de costos operativos, en Sevicol lo abordamos con visión a largo plazo, priorizando la compensación justa y el respeto por la labor que realizan miles de trabajadores en horarios extendidos o de difícil cobertura.

🔄 Mayor formalización del empleo

La eliminación de la tercerización para labores misionales se alinea con nuestro modelo de contratación directa, que prioriza la estabilidad laboral, el acceso a la seguridad social y el desarrollo profesional del talento humano. En Sevicol, más del 95% de nuestro personal está vinculado mediante contrato laboral conforme a la ley.

💼 Adaptabilidad y sostenibilidad operativa

Sabemos que estos cambios también exigen eficiencia operativa y adaptación estratégica. Por eso hemos:

• Reestructurado turnos de vigilancia para mantener la cobertura sin sobrecargar al personal.
• Fortalecido programas de bienestar y salud mental, entendiendo que la motivación y el clima laboral inciden directamente en el desempeño.
• Implementado tecnología para automatizar procesos administrativos y reducir cargas operativas innecesarias.

Estas acciones no solo garantizan el cumplimiento de la reforma, sino que también refuerzan nuestra promesa de valor: un servicio seguro, humano y sostenible.

🤝 Una empresa que protege y valora a su gente

La seguridad privada requiere más que disciplina: requiere compromiso, empatía y liderazgo. En Sevicol Ltda. sabemos que proteger implica también cuidar a quienes protegen. Por eso, nuestro equipo humano es y seguirá siendo el eje central de cada decisión corporativa.

Asumimos esta reforma como una oportunidad para seguir evolucionando. Apostamos por un modelo de seguridad que dignifique el oficio del vigilante y fortalezca la confianza entre empresa, clientes y colaboradores.

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